醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 68 題
人力資源管理和人事管理概念之差異，下列何者錯誤？
- A 人事管理著重勞資關係的從屬與對立；人力資源管理著重勞資平等與和諧
- B 人事管理認為員工是一種成本負擔；人力資源管理認為員工是資源，不會有成本問題
- C 人事管理強調適才適所；人力資源管理強調人力開發
- D 人事管理強調透過績效考核鞭策員工；人力資源管理強調員工主動參與組織經營
思路引導 VIP
請試著思考：在經營一家醫院時，如果您將昂貴的手術機器視為能帶來收入的『重要資產』而非單純的『負擔』，這是否代表您就不再需要支付該機器的保養費、電費或折舊費用了？這對您理解『資源』與『財務支出』的關係有什麼啟發？
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人力資源發展與績效考核（B）
主題特訓：人力資源發展與績效考核・護理師・基本護理學
人事 vs 人力資源管理、工作分析與設計（輪調、再設計、說明書）、臨床能力進階 N1–N4、Benner 生手到專家、在職教育
同主題還有人力資源發展與績效考核（A） 4:37・績效考核方法、絕對／相對標準、考核偏誤（月暈、觸角、膨脹壓力、向日葵、霍桑）
人資與人事管理差異
💡 區分傳統人事管理（成本導向）與現代人力資源管理（資源導向）。
| 比較維度 | 人事管理 (Personnel) | VS | 人力資源管理 (HRM) |
|---|---|---|---|
| 人性假設 | 視人為成本與工具 | — | 視人為資源與資產 |
| 勞資關係 | 從屬與對立 | — | 平等與和諧 |
| 管理重點 | 適才適所、績效考核 | — | 人力開發、主動參與 |
| 決策層次 | 功能性、行政作業 | — | 策略性、整合經營 |
💬從「事後的被動行政控管」轉向「事前的主動策略投資」。
