醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 69 題
下列何者不屬於人力資源管理的核心重點？
- A 績效考核
- B 教育訓練
- C 經營目標
- D 薪資制度
思路引導 VIP
試著想像：在管理一家醫療院所時，如果我們將『組織前進的導航終點』與『照顧機組人員並提升其能力的具體制度』分開來看，哪一個概念更傾向於整體的大方向，而非針對『員工個人職涯與待遇』的實務運作？
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- 肯定？：嗯，不錯。至少你還知道「組織層級」跟「職能管理」不是同一回事。這點基本概念能分清楚，對你未來在臨床上至少不會把病患當成流程圖來管理，算是有點幫助吧。別得意，這只是最低標準。
- 觀念驗證：人力資源管理 (HRM) 的重點？請看清楚，是「人」！從把人找進來，到教育訓練、績效考核，然後發薪資與福利制度，這一切都是在「管理」這個活生生的人力資本。至於「經營目標」？那是高層拍腦袋決定的，是你HRM工作的「方向盤」，不是你每天在做的那堆具體操作。把目的和手段混為一談，會讓你連最基礎的行政流程都搞不清楚。
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