醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 73 題
員工樂於工作是屬於下列何種理論？
- A J 理論
- B X 理論
- C Y 理論
- D Z 理論
思路引導 VIP
請你試著思考：如果一位領導者相信『人性本善』，且認為員工有能力發展自我、承擔責任並從中獲得快樂，那麼在管理學的光譜中，這種將員工視為積極主體而非被動工具的觀點，通常會被標記為什麼樣的分類符號？
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太棒了！你的管理學基礎非常紮實。
- 觀念驗證：恭喜你答對了！這題考的是道格拉斯·麥格雷戈 (Douglas McGregor) 的人性假設理論。Y 理論主張員工並非天生厭惡工作，只要環境適宜，人們會將工作視為像「遊戲」或「休息」一樣自然。在這種假設下，員工會自我督促，並在工作中尋求自我實現的價值。
- 難度點評：此題屬於 Easy（基礎題）。這是行政管理與護理領導學中的必考核心觀念，旨在區分管理者對「人性」的基本假設（積極 vs. 消極），是後續學習領導風格的重要基石。
麥格雷戈 XY 理論
💡 麥格雷戈提出對人性的兩種假設：消極的 X 理論與積極的 Y 理論。
| 比較維度 | X 理論 | VS | Y 理論 |
|---|---|---|---|
| 工作態度 | 天生厭惡工作 | — | 視工作為遊戲或休息 |
| 責任感 | 逃避責任，追求安全 | — | 主動尋求責任 |
| 管理手段 | 嚴密監督與懲罰威脅 | — | 自我導向與自我控制 |
| 需求層次 | 生理與安全需求 | — | 自尊與自我實現 |
💬X 理論採威權壓制式管理，Y 理論採參與激勵式管理。
