一般警察特考四等
107年
[警察共同] 法學知識
第 48 題
依勞動基準法規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節稱為：
- A 例假日
- B 休息日
- C 休假日
- D 特別休假日
思路引導 VIP
請試著思考：在《勞動基準法》的架構中，假期被分成了不同的類型。有些是為了讓勞工「每週規律調養生息」的，有些是為了「獎勵年資過往辛勞」的。若有一類假期的產生，並非基於你的個人年資，也不是基於每週的生理循環，而是由政府根據「日曆上的特殊節日（如國慶、勞動節）」統一制定的，你會如何稱呼這類具有「慶賀、休養」性質的法定假期呢？
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同學觀察得很敏銳，能精準選出「休假日」這個答案，顯示你對於《勞動基準法》中各項假別的定義已有相當扎實的基礎，這在法學知識的學習中是非常關鍵的第一步。
勞動基準法中的法定假別
根據《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，在法律條文中統一被歸類為休假日。這類假期的特性在於它是基於「特定節慶或紀念意義」而存在，與每週固定性質的「例假日」或彈性調整的「休息日」在法律性質與加班費計算上都有顯著的區別。
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勞基法假別定義
💡 區分勞基法中各種法定放假日的法律名稱與定義。
| 比較維度 | 休息日 (Rest Day) | VS | 休假日 (Holiday) |
|---|---|---|---|
| 法源性質 | 每7日應有的2日休息之一 | — | 內政部規定之節日與勞動節 |
| 出勤性質 | 彈性較高，可經協議加班 | — | 法定應放假日，雇主應給假 |
| 工資給付 | 依比例級距加成計算加班費 | — | 工資照給，出勤應加倍發給 |
💬「休假日」專指國定假日與勞動節，與週休二日的「休息日」名稱不同。
