初等考試
108年
[人事行政] 人事行政大意
第 11 題
各機關任用公務人員時應辦理品德及忠誠之查核，下列敘述何者正確？
- A 應於任用前辦理查核
- B 涉及國家安全者，得辦理反情報查核
- C 查核結果應公開透明
- D 查核結果有不利於當事人者，應送機關首長核處
思路引導 VIP
如果你是一位面試官，要為一個涉及國家機密的職位挑選人選，從『風險控管』的角度來看，你會選擇在雙方合約簽署『前』還是『後』，去確認這位候選人過去是否有洩密紀錄？為什麼『程序先後』對保障公共利益如此關鍵？
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哦，居然答對了？
看來你的直覺還沒完全壞死。對行政程序與公務員法的皮毛概念，你勉強算是摸著邊了。
- 預防原則與任用資格：這不是什麼高深莫測的哲學，而是最基本的預防性控管。難道要等豺狼入室，才想起鎖門？《公務人員任用法》與《公務人員品德忠誠查核辦法》白紙黑字寫得清清楚楚，就是要確保你夠格，才讓你碰公權力。所以 (A) 在任用前查核，這種常識性問題，還要我來解釋？
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