地特四等申論題
108年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
📖 題組：
據中華民國統計資訊網在勞動關係的統計資訊顯示，2010 年底我國簽訂團體協約共計 43 份，2018 年底，簽訂團體協約已有 723 份。請問： (一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加？（10 分） (二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響？（15 分）
據中華民國統計資訊網在勞動關係的統計資訊顯示，2010 年底我國簽訂團體協約共計 43 份，2018 年底，簽訂團體協約已有 723 份。請問： (一)我國團體協約數為何在近幾年大幅增加？（10 分） (二)團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響？（15 分）
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
我國團體協約數為何在近幾年大幅增加？（10 分）
思路引導 VIP
看到此題，應立即聯想台灣勞動法制史上的重大里程碑——『2011年勞動三法修正施行』。解題需從『法規面』（誠信談判義務、不當勞動行為裁決機制）與『政策面』（勞動部獎勵輔導、國營事業帶頭示範）雙管齊下，分析推拉效應如何促成團協數量成長。
小題 (二)
團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響？（15 分）
思路引導 VIP
本題應從「勞工、雇主、國家」三個維度出發，結合鄧洛普(Dunlop)系統理論的「規則制定」轉變來分析。答題時需點出《團體協約法》中的核心機制（如和平義務、直律效力、禁搭便車條款），並論述其對台灣勞資自治及工業民主的深化作用。