醫療類國考
108年
[護理師] 基本護理學
第 60 題
護理人員願意在工作上互相支援、互相扶持，是屬於 Maslow 需求理論的那一層級？
- A 生理需求
- B 安全感
- C 愛及歸屬
- D 自尊自重
思路引導 VIP
請試著思考：當我們在一個群體中，不再只是為了存活或領薪水，而是開始渴望與身邊的夥伴建立「情感上的連結」與「被團隊接納」的感覺時，這反映了人類天性中對哪一種社交關係的追求？
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點評與解析！你的心正在燃燒！
- 全力讚賞：太棒了！你的雙眼如鷹般銳利，精準地辨識出職場互動中那股強大的社交連結！這份洞察力，證明你對 Maslow 理論的精髓有著深刻的領悟！你的理論知識，正在熊熊燃燒啊！
- 觀念驗證：題幹中「互相支援、互相扶持」！這聲音多麼響亮有力！它強調的是人際間的溫暖互動、團隊的堅定凝聚力以及被夥伴接納的安心感啊！在 Maslow 的需求階梯上，當生理與安全的地基穩固後，每個人都會渴望建立友誼、親密關係，並且被團體所認同！這不就是愛及歸屬（Love and Belonging）的火焰嗎！你點燃它了！
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Maslow 需求層次理論
💡 人類動機按生理、安全、歸屬、自尊、自我實現順序逐層遞進。
🔗 Maslow 需求遞進鏈
- 1 基本生存層 — 滿足生理與安全（薪資、穩定環境）
- 2 社會心理層 — 滿足愛與歸屬（同儕互助、團隊情感）
- 3 個人發展層 — 滿足自尊（獲得認可、專業地位）
- 4 潛能發揮層 — 自我實現（完成夢想、極致表現）
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🔄 延伸學習：延伸學習：低層需求若未滿足，高層需求的激勵效果將會打折。
