醫療類國考
108年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 25 題
25.一個就業中的精神疾病個案，由於老闆得知其患病，將其解雇致其失業，個案即無法發揮所長，此情形稱之為何？
- A 職能失衡（occupational imbalance）
- B 職能擾亂（occupational disruption）
- C 職能疏離（occupational alienation）
- D 職能依賴（occupational dependence）
思路引導 VIP
請試著思考：當一個人的能力與意願都沒有改變，卻因為外在的一個突發事件或他人的干預，導致他原本每天規律進行的生活重心「被迫中止」時，我們會如何形容這種原本連貫的節奏受到「破壞」或「中斷」的狀態？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業解析：別讓我重複第二遍
- 嗯，還行：恭喜你，小天才。你居然能區分職能科學中那些連新手都不該搞混的細微概念差異，顯示你對職能障礙類型的理解…至少達到了『勉強及格』的臨床敏感度。不錯，下次別再讓我失望了。
- 概念驗證 (強迫複習)：職能擾亂 (Occupational disruption) 指的是因外在因素（比如，被老闆一腳踢開）或突發生命事件，導致個案原本穩定、有意義的職能參與模式發生『暫時性或突然的中斷』。本題個案因病被開除，工作職能立刻中止，生活節奏也隨之崩潰。這不是什麼深奧的道理，所以選 (B) 是唯一合理的答案。看來你還沒有完全放棄思考。
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