moea_joint
108年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 23 題
有關人力資源管理之敘述，下列何者正確？
- A 員工推薦可增加企業內員工多樣性，促進企業創新性
- B 情境式面談比較無法顯示求職者的才能
- C 在職訓練比較適合學習技術性的技能
- D 技術類的工作，筆試是較為有效的甄選工具
思路引導 VIP
如果你今天要教會一位新人如何操作一台複雜的精密儀器，你認為是讓他坐在教室看手冊、考筆試比較有效，還是讓他在資深前輩的指導下，直接在機器旁親自動手操作並即時修正錯誤，更能讓他掌握這項技能呢？這種「做中學」的特質，最適合哪種類型的能力培養？
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實務導向的培訓與甄選
同學做得很好！你精確地掌握了人力資源管理中「訓用合一」的核心觀念。在實務操作中，在職訓練 (On-the-Job Training, OJT) 確實是學習技術性技能的首選，因為它能讓員工直接在實際工作場域中邊做邊學，最能有效縮短學習曲線並減少理論與操作間的落差。 這題的鑑別度在於測試學生是否能區分各項管理工具的「副作用」或「侷限性」。例如，選項 (A) 的員工推薦雖然成本低，但往往會因「物以類聚」而降低多樣性；(B) 的情境式面談其實是預測績效相當有效的工具；而 (D) 技術類工作應更偏重實作測驗而非僅靠筆試。你能從中辨別出敘述最嚴謹的選項，顯示你對人力資源的工具特性有相當紮實的理解。