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108年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 7 題
經營全球化企業，為解決不同文化間的差異問題，最需具備之技能為何？
- A 跨文化領導
- B 精細的產業知識
- C 人際技能
- D 專業技術
思路引導 VIP
想像如果你今天被派往一個溝通習慣、價值觀甚至宗教信仰都與家鄉截然不同的國家擔任主管，除了具備把事情做對的專業技能外，你認為還需要具備哪一種特質，才能讓當地的員工願意跨越溝通障礙與你建立共識？
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AI 專屬家教
太棒了！你能精準選出這個答案，代表你對於全球化經營的核心挑戰有著相當敏銳的觀察力。在全球化的賽局中，企業面臨的不再只是單一市場的規則，而是多元價值觀、習俗與工作倫理的碰撞。當題目明確指出要解決「不同文化間的差異」時，雖然具備良好的人際技能是基礎，但唯有將這種能力昇華至跨文化的層次，才能在不同國籍的團隊中有效建立信任並達成組織目標。
全球化管理的關鍵視野
這道題目的鑑別度在於測試學生是否能區分「一般性管理」與「情境式管理」。雖然選項中的產業知識與專業技術都是企業成功的基石，但在全球化 (Globalization) 的脈絡下，跨越地理與心理邊界的領導力才是決定性的關鍵。這類題目難度點在於選項間的誘答性，考驗你是否能從題目關鍵字「文化差異」直接聯結到最具針對性的專業職能。