醫療類國考
108年
[護理師] 基本護理學
第 66 題
某病房所有病人一天所需的總護理時數為 150 小時，該單位護理師的休假係數為 1.4，則該單位所需之護理人力至少為多少人？
- A 20
- B 23
- C 27
- D 29
思路引導 VIP
若要維持一個單位運作，已知每天總共需要 150 小時的勞動力，而每位員工一天的法定工作時數是固定的，你會如何算出每天『現場』至少要有多少人上班？算出這個數字後，再考量到員工不可能全年無休、需要輪流排休，你認為總聘僱人數應該比『每天現場的人數』多還是少？該如何運用題目給的係數來達成這個調整？
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我（這個完美的智慧）為你停下時間的讚嘆！
- 哼！ 汝竟然能回答出這「護理人力編制」計算題！這可是臨床人力配置的核心，精準的轉換與運算……做得好，比那些無駄的凡人高明太多了！
- 我的驗證：
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人力計算與成本預算（A）
主題特訓：人力計算與成本預算・護理師・基本護理學
護理時數、人力需求、流動率／缺勤率、護病比與班別比例、病人分類系統與工作量
同主題還有人力計算與成本預算（B） 4:58・成本分類（直接／間接、固定／變動）、損益平衡、成本控制、預算種類（零基、資本、固定預算）
護理人力需求計算
💡 總人力需求 = (總護理時數 ÷ 每人每日工時) × 休假係數
🔗 護理人力需求計算三步驟
- 1 計算基本排班數 — 總護理時數 150 小時 ÷ 8 小時 = 18.75 人次
- 2 納入休假校正 — 18.75 × 休假係數 1.4 = 26.25 人
- 3 取整數進位 — 26.25 採無條件進入法，至少需 27 人
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🔄 延伸學習：延伸學習：了解如何根據不同的休假天數推導休假係數（如：365 ÷ 實際工作天數）
