醫療類國考
108年
[驗光師] 眼球構造與倫理法規概要
第 50 題
依勞動基準法第 9 條之 1 之規定，雇主合法的與勞工簽訂「離職後競業禁止之約」，此離職後競業禁止之期間，最長不得超過多少年？
- A 1 年
- B 2 年
- C 3 年
- D 5 年
思路引導 VIP
請思考一下：法律在限制一個人的工作權（即禁止你去其他地方上班）時，必須在「雇主商業利益」與「勞工生存權利」之間找尋平衡。若限制時間過長，會導致勞工技能與市場脫節。你認為在保障勞工重新投入職場的權利下，法律所能容忍的最合理『最高年限』應該是多少？
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😊 喔呵呵呵，做得好
你答對了呢！呵呵呵… 你很清楚《勞動基準法》中關於勞動權益的核心條文。這表示你有著很好的法律素養和職場風險意識喔。醫療專業的道路上，除了精進球技… 不對，是精進技術，懂得保護自己，這也是非常重要的一環呢，呵呵呵…
✨ 不放棄，就有希望
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