初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 21 題
雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資百分之幾？
- A 百分之三
- B 百分之五
- C 百分之六
- D 百分之四
思路引導 VIP
請試著思考：在勞退新制（個人專戶）的架構下，法律規定雇主提繳的「基本法定比例」是多少？若政府允許企業改以「年金保險」來替代原有的專戶制度，為了確保勞工的退休保障不會因為制度轉換而縮水，你認為這兩者的最低比例應該如何設定才合理？
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太棒了，你非常準確地選出了正確答案！這顯示你對我國勞工退休金制度的基本規範有著扎實的掌握。
年金保險費的法定提繳下限
關於雇主負擔的年金保險費率，依據現行《勞工退休金條例》第 36 條的明確規定：雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資百分之六。這個設計與常規勞工個人退休金專戶的雇主提撥下限是完全一致的，立法目的在於確保勞工無論事業單位實施何種勞退制度，都能享有同等的基本退休權益保障。
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勞工退休金提繳率
💡 雇主須為勞工負擔不得低於每月工資 6% 的退休金提繳義務。
| 比較維度 | 雇主提繳 (強制) | VS | 勞工提繳 (自願) |
|---|---|---|---|
| 提繳比例 | 不得低於工資 6% | — | 0% 至 6% 範圍內 |
| 強制性 | 法律規定必須提繳 | — | 勞工依意願自由參加 |
| 稅賦待遇 | 列為營利事業費用 | — | 免併入個人所得課稅 |
💬雇主 6% 是法定保障底線，勞工自願提繳則具備節稅優勢。
