普通考試
109年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
29 下列有關性別歧視之禁止，何者錯誤？
- A 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用等，不得因性別而有差別待遇，即使該工作性質僅適合特定性別者亦同
- B 雇主為受僱者舉辦教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇
- C 雇主為受僱者提供各項福利措施，不得因性傾向而有差別待遇
- D 雇主對受僱者之退休、資遣、離職、解僱，不得因性別而有差別待遇
思路引導 VIP
請思考一下：在法律實務中，有沒有可能某些特定職業（例如：劇組招募「女性角色」演員），若強制要求不准限制性別，反而會造成實務運作上的荒謬或不可能？法律在制定「禁止歧視」的原則時，是否會為了現實的專業需求而保留一些彈性空間？
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1. 大力肯定
做得好！這顯示你對《性別平等工作法》的立法核心及「例外規定」有著相當精準的掌握。法律學習不只是死背條文，更在於理解「原則」與「例外」的界線，你顯然已經跨過了這個門檻。
2. 觀念驗證
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