高考申論題
109年
[勞工行政] 就業安全制度
第 二 題
二、目前科技日新月異，工作技能需求轉化迅速。教育訓練能協助員工提昇能力，但產業環境快速變遷之下，公共職業訓練機構在制度設計及經營策略上，均無法跟上企業發展的腳步，因此與企業供需落差逐漸擴增。國內職訓系統中，關於委外職業訓練與企業需求所生之供需落差，有那些相關缺失？（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到這題，應先將核心鎖定在勞動市場的「技能不配適（Skills Mismatch）」，並依據委外職訓的運作流程（規劃、執行、產出評估）進行拆解。答題時可從政府法規政策僵化、委訓機構量能限制、以及企業端缺乏實質參與等維度切入，並適時對照當前數位轉型的產業需求，提出具體缺失與政策建議。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 在數位化與淨零碳排（雙軸轉型）的趨勢下，勞動力市場的「技能半衰期」大幅縮短。我國雖依《職業訓練法》推動委外職業訓練，但因制度彈性不足及市場對接機制薄弱，導致嚴重的「技能不配適（Skills Mismatch）」，供需落差日益擴大。 【論述】
▼ 還有更多解析內容