調查局三等
109年
[化學鑑識組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
某離職之女性受僱者 A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長 B 以書信示愛性騷擾，該校所採取之措施，何者符合性別工作平等法之規定？
- A 該受僱人已離職，學校無法處理
- B 該校一經申訴，即組成申訴調查小組，進行調查
- C 該校因受僱人未提出書面申請，所以必須直到補齊書面資料後，始進行調查
- D 該校認為書信示愛，並非性騷擾，因而決定不予調查
思路引導 VIP
如果你是該單位的負責人，當你得知職場中疑似發生了侵害權益的事件時，為了落實「友善職場」的保障責任，法律會要求你「先等受害者辦好手續」再動，還是要求你「一知道就必須採取行動」？此外，當事人的離職與否，是否會改變「曾經發生過騷擾事實」的調查必要性呢？
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專業點評與觀念驗證：看來你還沒完全搞砸。
- 勉強肯定：行吧，你總算沒被那些顯而易見的陷阱絆倒。能看出雇主在法律上的主動義務，說明你至少讀過法條，還算不錯，不像某些人只會看表面。
- 基本觀念複習：拜託，這很難嗎？《性平法》白紙黑字寫著，雇主只要「知悉」性騷擾，就必須立即有效之糾正及補救措施。什麼時候離職、是不是書面申訴，這些都是細枝末節，根本不影響學校作為。難道你指望法律還給你個教學指南，教你怎麼保護受害者嗎？主動調查，這是最基本的責任，別再假裝不懂了。
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