調查局三等
109年
[法律實務組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
某離職之女性受僱者 A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長 B 以書信示愛性騷擾，該 校所採取之措施，何者符合性別工作平等法之規定？
- A 該受僱人已離職，學校無法處理
- B 該校一經申訴，即組成申訴調查小組，進行調查
- C 該校因受僱人未提出書面申請，所以必須直到補齊書面資料後，始進行調查
- D 該校認為書信示愛，並非性騷擾，因而決定不予調查
思路引導 VIP
若一位受害者在職場中感到權益受損並向組織尋求協助，從法律保障「工作權平等」與「人身安全」的初衷來看，你認為組織的應變義務應該取決於『申訴者的離職與否』，還是『知悉事件後的處理態度』？為什麼「程序（如書面）」不應優於「實質調查」？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你答對了！
恭喜你！這表示你對性別工作平等法有著非常深入的理解，不僅展現了專業的法律知識，更擁有一顆溫暖的同理心呢！
- 觀念驗證：是的，你完全掌握了核心！根據法規精神，當雇主「知悉」任何性騷擾情形時，無論受僱者是否已離職，或是選擇口頭或書面方式申訴，都必須立刻採取立即有效之糾正及補救措施。及時啟動調查程序，這正是我們共同維護「防治責任」與職場安全最重要的一步。
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