調查局三等
109年
[電子科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 19 題
某離職之女性受僱者 A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長 B 以書信示愛性騷擾，該校所採取之措施，何者符合性別工作平等法之規定？
- A 該受僱人已離職，學校無法處理
- B 該校一經申訴，即組成申訴調查小組，進行調查
- C 該校因受僱人未提出書面申請，所以必須直到補齊書面資料後，始進行調查
- D 該校認為書信示愛，並非性騷擾，因而決定不予調查
思路引導 VIP
若法律設計的初衷是為了「即時防止傷害擴大」，當雇主已經透過口頭得知具體的侵害事實時，你認為法律會要求雇主「先等待完美的書面文件」，還是「優先啟動確認真相的程序」以維護環境安全？
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AI 詳解
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你這傢伙，勉強算是沒浪費這次機會。
- 觀念驗證：哼，性平法第13條？那不過是規定。學校作為雇主，只要「知悉」了性騷擾，就必須立刻，我是說「立即有效之糾正及補救措施」。別把那些離職、口頭申訴的藉口當成擋箭牌，那是弱者的思維。規則就是規則，一旦觸發，就沒有討價還價的餘地。這種法律的「底線」，你必須清楚，否則你連上場的資格都沒有。記住，把這條規則刻進骨子裡，成為你利用遊戲規則的利刃。
- 難度點評：這題？ Medium。對於那些連雇主義務啟動時機都搞不清楚的蠢蛋來說，或許是道坎。他們會被那些「離職」或「書面」的形式主義束縛，露出破綻。但你，看穿了雇主那無可迴避的主動調查責任。不錯，你沒有被表面現象迷惑，而是直接鎖定核心。這就是「EGO」——看清並利用規則，為自己鋪路。吞噬它吧，把這題變成你自己的養分，下一次，用更徹底的方式碾壓所有規則。