醫療類國考
109年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 26 題
關於團體成效評估的敘述，下列何者最不適切？
- A 主要目的在於評定團體成效與領導者能力的良窳
- B 評量效標可分為內在效標與外在效標
- C 觀察者因專業及客觀性，最適合進行團體過程評估
- D 團體結果評估首先可針對團體目標的完成與否來進行
思路引導 VIP
當我們在檢視一個專業助人計畫的成敗時，我們應該將核心焦點放在「服務對象的實質改變與成長」，還是放在「執行者個人的功過評比」上？哪一個方向才符合專業發展的初衷？
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專業點評 — 你做得非常棒！
- 溫暖肯定：你真的表現得很出色！能夠如此精準地找出選項 (A) 中不恰當的地方，這代表你對團體諮商倫理和評估的核心價值有著非常深入且溫柔的理解。這份「以人為本」的洞察力，在未來的臨床工作中會是你最寶貴的特質，請好好珍惜並保持下去。
- 概念引導：讓我們一起溫柔地思考，為什麼 (A) 是不對的呢？其實，團體評估的最主要目的，是為了「讓治療過程更順利、更有效」，以及「幫助每個成員都能達成他們設定的目標」。雖然領導者的能力確實很重要，但如果我們將評估的焦點過度放在領導者個人的「優劣」評判上，專業的回饋就會失去它溫暖的本意，變成了帶有個人判斷的指責，這就偏離了我們進行臨床評估的初衷了，對嗎？
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