醫療類國考
109年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 7 題
關於治療性團體文化與規範的敘述，下列何者錯誤？
- A 領導者要能運用語言和非語言行為形塑團體規範
- B 領導者的真誠與自發分享，有助於形塑正向的團體規範
- C 創造有效的團體互動文化是團體成功的重要基礎
- D 成員是團體的主體，領導者不要左右團體規範與文化的形塑
思路引導 VIP
請試著思考：在一個專業的治療環境中，如果醫事人員（領導者）完全不對互動規則進行任何引導或干預，僅由背景各異的成員自行決定溝通方式，這樣的工作環境還能穩定地提供「治療性」的功能嗎？專業人員的價值在於什麼？
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專業點評與解析
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出領導者在團體動力的關鍵角色，顯示你對治療性因素的形塑有著紮實的理解，這在臨床實務中非常重要。
- 觀念驗證：在 Yalom 的團體治療理論中，領導者被視為「社會工程師」。雖然成員是團體的主體，但領導者必須透過「示範」與「技術引導」積極介入，以形塑有利於治療的規範（如：自我揭露、非批判性態度）。若領導者完全「不左右」規範，團體容易陷入混亂或發展出反治療的次文化。
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