專技普考 109年 [人身保險代理人] 人身保險實務概要

第 16 題

我國勞動基準法所提供之退休金，是屬於下列何種制度？

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請思考一下：如果一個法律制度規定，勞工退休時領到的錢，必須嚴格依照其「工作年資」與「薪資高低」套用公式算出一個固定的總額，而不是看每個月雇主實際幫他存了多少錢。這種重視「最終保證產出」而非「當下投入」的邏輯，你會如何描述它的特性呢？

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驗證？我看這是基本常識吧：恭喜你，至少這題你沒選錯。《勞動基準法》規定的退休金（也就是你們口中的舊制），其核心特點就是給付標準明確。退休時「能領多少錢」？就那麼回事，根據你的「工作年資」和「退休前平均工資」，套個固定公式，金額預先就確定了。這不就是確定給付制的定義嗎？有什麼好特別強調的？
難度點評：這題對那些連基本法條都懶得翻的人來說，或許是中等吧。鑑別度？不過就是區分《勞基法》（舊制）與《勞工退休金條例》（新制，那個個人帳戶的確定提撥制）這點程度。你勉強算是辨識正確了，嗯，至少證明你不是完全沒看書。別高興得太早，下一題可沒這麼簡單了。