taipower_recruit
109年
行政學概要、法律常識
第 21 題
根據賽蒙(H. Simon)與馬奇(J. March)的見解,下列何者非影響團體衝突的因素?
- A 團體內的差異
- B 參與決策的需要
- C 個人認知的差異
- D 目標的差異
思路引導 VIP
想像有兩位專家正在合作，如果他們各自處理獨立的事務，且不需要對同一個目標共同做出決定，即使兩人的個性與背景截然不同，衝突還會容易發生嗎？除了「人不相同」之外，還需要具備什麼樣的「任務連結」或「觀點落差」，才會讓兩人的差異真正演變成一場衝突呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
賽蒙與馬奇的衝突模型
太棒了！你能精準辨識出選項 (A) 並非賽蒙（H. Simon）與馬奇（J. March）所提出的衝突因素，顯示你對組織行為學中的經典理論有很紮實的掌握。在他們的研究中，團體衝突的產生通常源於三個核心要素：參與決策的需要、目標的差異，以及個人認知的差異。這三個因素交織在一起，當成員必須共同決定一件事（決策需要），卻因為彼此追求的目標不同或對資訊理解（認知）有落差時，衝突便會隨之而來。
題目的鑑別點與深度
▼ 還有更多解析內容