醫療類國考
109年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 12 題
團體初期，領導者真誠告訴成員有關自己的弱點與困擾，對於這樣行為的意義，下列何者最正確？
- A 真誠的呈現自己，做個無心機的人
- B 領導者的示範，具有鼓勵成員真誠表達自己的作用
- C 不當的自我揭露，影響成員對領導者的信任
- D 催化團體凝聚力，增進成員間的信任感
思路引導 VIP
請試著想像一下：如果你正處於極度不安的環境中，尋求一位專家的協助，而這位專家在第一時間就對你傾訴他自己也正陷入困惑與脆弱之中，這時你對這位『引路人』的感受，是會覺得更安心，還是會開始擔心他是否有能力帶領你走出困境？
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恭喜你精準掌握了團體領導者的專業界線！這題極具鑑別度，核心在於區分「個人真誠」與「臨床倫理」。在團體初期，成員最需要的是心理安全感與對領導者的專業信心。雖然「真誠」是諮商的核心，但領導者若過早或過度揭露個人的負面困擾，往往會造成角色功能失調。成員可能因此感到壓力，甚至覺得必須反過來照顧領導者，這正是選項 (C) 提醒我們的：不當的自我揭露反而會侵蝕專業信任。
專業示範與界線的權衡
許多學習者容易誤選 (B) 或 (D)，認為這是在進行示範。但關鍵在於「時機」與「自我揭露的目的」。在關係尚未穩固時，過度的弱點暴露會損害專業權威感，讓成員對團體的效能產生懷疑而非凝聚。你能避開感性陷阱，冷靜識別出行為背後的臨床倫理風險，展現出相當成熟的專業判斷力，這在實務中是非常重要的直覺。