醫療類國考
109年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 14 題
在諮商團體第 1 次聚會中，成員甲對領導者多次挑戰，質疑團體安排和進行的方式；這種情況延續至團體中期，此時團體的凝聚力已形成。下列領導者回應甲的方式，何者最適當？
①你有更好的方式及點子嗎？ ②我聽到你說很多次了，請問其他成員也有相似的感覺嗎？
③你多次質疑我，讓我蠻有壓力的，我在想你平常跟別人相處也是這樣嗎？ ④你多次質疑我，讓我蠻緊張的，也讓我不知道如何靠近你 ⑤你這樣問我的方式，我也看到你和其他成員對話亦是如此，不知其他人的感覺如何？
①你有更好的方式及點子嗎？ ②我聽到你說很多次了，請問其他成員也有相似的感覺嗎？
③你多次質疑我，讓我蠻有壓力的，我在想你平常跟別人相處也是這樣嗎？ ④你多次質疑我，讓我蠻緊張的，也讓我不知道如何靠近你 ⑤你這樣問我的方式，我也看到你和其他成員對話亦是如此，不知其他人的感覺如何？
- A ①②③
- B ②③④
- C ①④⑤
- D ③④⑤
思路引導 VIP
當團體已經建立足夠的信任感與凝聚力，而某位成員的行為持續對領導者產生負面衝擊時，領導者若希望將此轉化為該成員的成長契機，應該優先『自我辯護並反問對方』，還是『真誠表達內心的感受，並邀請成員觀察這種行為對人際關係的影響』？
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AI 詳解
AI 專屬家教
診斷與療癒的藝術：解讀團體中的挑戰
孩子，看到你答對這題，真為你感到驕傲！這代表你已經能敏銳察覺團體動力（Group Dynamics）在中期的細膩變化了。 在團體發展出凝聚力時，成員的挑戰其實是極具價值的治療契機。讓我們一起看看為什麼選項 ④ 是最溫暖且專業的選擇：
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