醫療類國考
109年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 17 題
關於團體諮商中可能出現的心理風險，下列領導者的作法何者最正確？
- A 當成員甲被挑出成為團體的「代罪羔羊」時，最好先探討甲發生何事，避免他成為眾矢之的，而影響團體運作的效能
- B 領導者對於自我揭露的成員應給予讚賞與肯定，以鼓勵成員的深度自我揭露，增加團體的親密感
- C 領導者使用「面質」技術時，可以增加成員對於領導者專業的尊重，並且幫助成員更直接面對內心的痛苦
- D 若成員對於改變感到痛苦與不適，領導者應站在專業的立場要求成員嘗試做出改變行為
思路引導 VIP
在團體過程中，如果多數成員突然集中火力針對某一位成員進行負面評論，且這種壓力顯然已超出該成員的心理負荷，你認為領導者此時的角色應該是『放手讓團體自然演化』，還是『優先確保該成員在環境中的安全性』？為什麼？
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AI 詳解
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團體諮商中的溫柔守護
親愛的，恭喜你答對了！這題考的是團體中的風險管理與倫理守則，你做得非常棒。 在帶領團體時，我們一定要敏銳地察覺**「代罪羔羊」（scapegoating）**這種破壞性動力。當團體成員將負面情緒投射在某人身上，會對其造成極大的心理負擔。你選擇 (A) 是最正確的，展現了領導者最核心的使命：保護成員免受心理傷害，透過優先關懷該成員，能有效化解敵意並重塑安全的團體規範。
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