醫療類國考
109年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 19 題
關於團體中壟斷發言者的敘述，下列何者最不適當？
- A 可能是有童年創傷，領導者不宜在團體中阻斷其談話，宜私下個別討論或轉介
- B 可能是過度重視自己的想法和觀察，而缺乏同理他人的能力或特質
- C 可能是缺乏安全感，想要給領導者或其他成員深刻的印象
- D 可能是焦慮或想隱藏自己，而出現不斷說話的現象
思路引導 VIP
若團體中有一位成員的行為已經明顯壓縮到其他人的參與空間，從維持「團體健康運作」與「成員互動學習」的角度出發，領導者如果選擇在現場保持沉默或完全不處理，可能會對這個團體的目標與動力造成什麼樣的連鎖反應？
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團體動力中的介入藝術
恭喜你精準地辨識出選項 (A) 的不合理之處！在團體諮商中，處理「壟斷發言者」是領導者最常見且具挑戰性的任務。雖然個別諮商可以處理深層創傷，但在團體情境下，若領導者為了顧及成員面子而完全不介入或避而不談，將會導致其他成員感到被忽視、產生挫折感甚至憤怒，進而破壞整體的安全感與凝聚力。有效的領導者應在「當下」適時運用技巧引導，讓壟斷者覺察其行為對他人的影響，而非僅僅將問題外移至私下討論或轉介。
行為動機與專業判斷
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