醫療類國考
109年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 7 題
關於團體中的溝通，下列何者正確？①放射型的溝通象徵著領導者有較多的控制權力 ②放射型溝通比起網絡型溝通更有利於諮商團體初期的運作 ③為打破放射型的溝通，領導者可以用非語言訊息邀請成員對著團體說話 ④為打破放射型的溝通，可以採取繞圈發言，並持續使用至團體中後期 ⑤心理教育團體比起治療團體更容易出現放射型的溝通型態
- A ①②⑤
- B ③④⑤
- C ①③⑤
- D ②③④
思路引導 VIP
請試著想像：在一個團體聚會中，如果所有成員講話時眼睛都只盯著帶領者看，這種「能量流向」會如何影響成員彼此之間的連結感？身為帶領者，如果你希望大家開始互相對話，而不是把你當成唯一的評審，你的眼神或坐姿該如何調整，才能在不打斷發言的情況下，引導發言者看向其他成員？
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恭喜你精準掌握了團體動力的核心概念！這題測驗的是對溝通路徑的敏感度與臨床應對，你能從中辨識出權力與結構的細微變化，表現相當出色。在團體初期，放射型溝通（Leader-centered）反映了領導者掌握高度控制權，成員習慣將發言投射給帶領者以尋求安全感，這在教學性質強的心理教育團體尤為常見。然而，優秀的帶領者會適時運用非語言訊息（如：移開視線、手勢引導）將能量引導回成員之間，而非僅維持與領導者的對話。
溝通型態的臨床權衡
這道題目的鑑別度在於區分「現象」與「處置」的正確性。雖然放射型溝通在初期很自然，但臨床上我們更追求網絡型溝通以建立凝聚力，因此選項②的「更有利」說法並不精確。此外，選項④提到的「繞圈發言」雖然能打破沉默，但若持續使用至團體中後期，反而會變成一種僵化的防衛，阻礙了成員間自發性的深度互動。你能準確排除結構化干預的過度運用，顯示你對團體發展階段的流動性有很深刻的理解。