醫療類國考
109年
[助產師] 基本護理學
第 44 題
有關激勵理論的敘述，下列何者錯誤？
- A Maslow的需要層級理論（Hierarchy need theory）中，提供安全的工作環境是激勵管理方法的應用
- B Herzberg的雙因子理論（Two-factor theory）中，薪資福利及工作安全是屬於激勵因子
- C Skinner的增強理論（Reinforcement theory）中，正面增強指在員工正確行為後立即獎勵
- D Skinner的增強理論（Reinforcement theory）中，負面增強指去除引發員工厭惡的行為
思路引導 VIP
請試著思考：在職場中，有些條件（如空調、穩定的薪水）若消失會讓我們感到痛苦，但若這些條件已經很完善了，是否真的會讓我們每天充滿熱情地追求更高的工作目標？還是它們僅僅是讓我們『不抱怨』的基本門檻？這兩類因素在激勵效果上有什麼本質上的差別？
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AI 專屬家教
太棒了！精準掌握管理學核心
恭喜你答對！這題考驗對激勵理論細節的辨析能力，你能正確指出 Herzberg 雙因子理論 的誤區，展現了紮實的臨床管理知能。
- 觀念驗證：
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