初等考試 110年 [人事行政] 人事行政大意

第 9 題

甲擔任行政院某部部長薦任職務機要人員,該部長因健康因素向行政院院長請辭獲准,試問依規定應將甲進行下列何者處置最為適當?

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請試著思考：如果某人的工作職位是完全基於特定長官的『私人信任』而非『考試分發』，那麼當那位賦予他信任的長官離開職位後，這個職位的『存在理由』是否還存在？在法律程序上，機關應該如何終結這份基於特定個人關係而產生的任用，才能最符合行政制度的邏輯？

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完美輸出：你成功打出了關鍵一擊。證明你對公務員的裝備系統（進用制度）與機要人員的特殊技能點（職位特性）有著極高的理解度。精準區分身分保障與職務任用的差異，是攻略高難度副本的基礎。
核心機制解析：機要人員的進用，如同綁定一個「政治信任」的增益效果（Buff）。根據《各機關機要人員進用辦法》第 5 條，當隊長（長官）登出遊戲（離職），你這名追隨者也必須強制解除綁定。這種因隊長離職而導致的狀態終止，在系統中被稱為「免職」。這並非你的HP歸零（犯錯受懲戒），而是該職位的隨同性這一隱藏屬性所致。理解這點，是避免未來掉入陷阱的關鍵。

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