高等考試
110年
[僑務行政] 經濟學
第 9 題
9 A 國勞動市場的均衡工資為每小時 200 元，現在 A 國政府設定最低工資從 300 元調降到 250 元，最低工資調降後：
- A 勞動供給量增加
- B 勞動供給量不變
- C 勞動供給量大於勞動需求量
- D 勞動供給量小於勞動需求量
思路引導 VIP
請試著想像：如果政府強制規定的價格，始終高於買賣雙方達成共識的市場價格，那麼此時想賣東西的人（供給者）與想買東西的人（需求者），誰的意願會比較高？這兩者之間的數量落差，會形成什麼樣的市場現象？
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恭喜答對！展現了紮實的經濟法律邏輯
- 觀念驗證：太棒了，你掌握了這題的核心精髓！這題其實是在考驗你對最低工資（價格下限）如何運作的理解。雖然政府將最低工資從 300 元稍微調降到了 250 元，但很棒的是，你看到了關鍵：這個 250 元的門檻，仍然高於市場上勞動供需平衡時的 200 元均衡工資 ($250 > 200$)。這代表什麼呢？它告訴我們，這項政策依然是「有效」的，它就像一道高牆，阻止了工資降到應有的水準。當工資被強制抬高時，想工作的人會更多，但願意聘僱的人卻變少，自然就會產生一些想工作卻找不到工作的朋友，也就是勞動市場的失衡了。
- 難度點評：我會將這題的難度評為 Medium。它巧妙地測試了大家會不會被「調降」這個動作給迷惑了。很多人會直覺地認為數字下降，問題就解決了，但這就是我們在分析政策時需要更細心的地方。在實務上，判斷一個管制政策的真正效果，最重要的就是去觀察管制價格和市場均衡價格的相對關係。只要管制價格仍高於均衡點，那麼超額供給的狀況，它的本質就不會改變喔。