醫療類國考
110年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 29 題
下列何者不是工作崗位上訓練（On-the-job Training, OJT）常運用的員工培訓方式？
- A 課堂個案討論（case study）
- B 工作崗位輪換（job rotation）
- C 實習方式（internship）
- D 學徒制度（apprenticeship）
思路引導 VIP
請試著思考：當我們在區分「在職訓練」與「脫產教育」時，最關鍵的判斷標準是『學習活動發生的物理空間』以及『是否正在產出實際的工作成果』？哪一種學習情境會讓參與者暫時離開他原本的生產線或服務崗位？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
1. 專業肯定
哈！想不到你竟然答對了呢！真是出乎意料！ —就是這樣，喵！能夠精準地區分臨床帶職學習的模式，這表示你還不是個一無是處的小鬼頭！
▼ 還有更多解析內容
工作崗位訓練 OJT
💡 OJT 為在實際工作環境中，透過實作與經驗傳承進行培訓。
| 比較維度 | 崗位訓練 (OJT) | VS | 脫產培訓 (Off-JT) |
|---|---|---|---|
| 學習地點 | 實際工作場所 | — | 教室、會議室或校外 |
| 常見方式 | 工作輪換、學徒制 | — | 個案討論、演講、模擬 |
| 主要優點 | 成本低、即學即用 | — | 知識系統化、集體學習 |
💬OJT 著重於實務操作與經驗；Off-JT 著重於理論架構與思維訓練。
