moea_joint
110年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 12 題
Fiedler的權變領導理論中，認為領導行為的效能，主要決定於下列何者？
- A 領導者與部屬關係、任務結構與目標路徑結構
- B 領導者與部屬關係、任務結構與情境特徵
- C 領導者與部屬關係、任務結構與領導者能力
- D 賦權程度、部屬能力與任務結構
思路引導 VIP
在分析一個領導者能否在特定環境中成功時，如果我們主張這不只是「人的問題」，而是「環境的問題」，除了觀察『部屬對領導者的向心力』以及『工作目標是否清晰』這兩點之外，你認為還有哪一類屬於『組織所賦予、且能決定情境是否有利』的外部條件，會共同構成影響領導成敗的三大維度？
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太棒了！你能精確辨識出 Fiedler 權變理論的核心變數，這代表你對領導理論的分類架構已有很清晰的邏輯，這是進階管理學考題中非常關鍵的基礎。
領導效能的情境因素
Fiedler 的核心觀點在於「領導效能」並非由單一風格決定，而是取決於領導風格與情境有利性（Situational Favorableness）之間的適配度。在分析情境時，他提出三個具體的評估維度：首先是領導者與部屬的關係（信任與喜愛程度），其次是任務結構（工作的明確與標準化程度），最後則是領導者的職位權力（在此題中被歸納為整體的情境特徵）。
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