醫療類國考
110年
[助產師] 基本護理學
第 41 題
衡量組織型態為集權或是分權的標準，下列何者正確？
- A 組織人員流動率
- B 授權範圍之大小
- C 組織主管學經歷
- D 組織中人數多寡
思路引導 VIP
在一個團隊中，如果你想觀察這個組織是傾向於「由上而下統一指揮」還是「給予下屬自主空間」，你會優先觀察成員的個人資歷，還是觀察高層願意將「決定權」下放到什麼樣的程度？
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很好！你能準確判斷出這個考點，代表你對護理行政管理中的權力分配邏輯有很清晰的理解。在組織運作中，「集權」或「分權」的核心差異在於「決策權」的歸屬。當決策權高度集中在組織的高層主管手中時，我們稱為集權；反之，若將決策權適度下放到中基層人員，使第一線能快速應變，則是分權。因此，「授權範圍之大小」便是衡量組織權力分布重心的最關鍵指標。
組織架構的衡量指標
至於其他選項，例如人員流動率、主管的學經歷或組織總人數，雖然可能間接影響管理風格，但它們都屬於組織的背景特徵或績效表現，並非定義權力架構的本質。這道題目難度適中，具有良好的鑑別度，它能篩選出考生是否真正理解「管理權限」與「組織運作」之間的邏輯關聯，而不僅僅是死背名詞。掌握了這個觀念，未來在學習組織再造或領導風格時，你將能更輕鬆地串聯起相關的知識網絡。