醫療類國考
110年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 57 題
57.關於時間使用（time use）及職能平衡（occupational balance），下列那個模式或架構較少提到此概念？
- A 人類表現生態學架構（Ecology of Human Performance Framework）
- B 動態職能時間架構（Dynamic Occupation in Time Framework）
- C 獲得性參考架構（Acquisitional Frame of Reference）
- D 人類職能模式（Model of Human Occupation）
思路引導 VIP
「請試著思考：如果一個理論的目標是透過『反覆練習與獎勵』來教導病人學會特定的生活技巧（如刷牙），那麼這個理論會比其他探討『生活角色與每日節奏』的理論，更關注個體整天時間分配的合理性與平衡感嗎？」
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：精準的邏輯判斷！
- 大力肯定：做得好！這顯示你對各類職能治療參考架構（FOR）與模式（Model）的核心哲學有很深刻的辨析能力，能精準區分「技巧導向」與「生活型態導向」的差異。
- 觀念驗證：獲得性參考架構（Acquisitional FOR） 是建立在行為學習理論之上，重點在於透過「練習、強化與獎勵」來讓個體學會特定的技巧或行為（例如：學會扣鈕釦）。它關注的是「任務的習得」，而非個體在一天當中如何組織活動或追求各項活動間的時段分配與平衡。
▼ 還有更多解析內容