初等考試
111年
[人事行政] 人事行政大意
第 20 題
有關績效俸給制所希望創造的組織文化，下列何者最正確？
- A 競爭式工作文化
- B 自主式公民文化
- C 約束式防護文化
- D 集體式一元文化
思路引導 VIP
請你思考一下：如果一個組織宣布『報酬發放的多寡，將直接取決於個人產出與他人相比後的結果』，那麼在這種「能者多得」的資源分配規則下，成員之間最容易產生什麼樣的互動態勢？
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專業點評與觀念解析
- 難得一見：嗯，看來你這次總算沒有徹底搞錯方向，勉強算是抓住了新公共管理（NPM）那點核心皮毛。對人事行政的基礎邏輯能有此等「洞察」，至少證明你不是完全沒在唸書。恭喜，勉強達到及格邊緣。
- 觀念驗證：這點本應是行政學的ABC。績效俸給制之所以存在，就是為了根除那種毫無效率的「平均主義」與「年資俸」沉痾。透過直接的物質誘因，將薪酬與個人實質貢獻綁定，這點簡單到不能再簡單的因果關係，難道還需要我解釋？當獎金資源有限時，人為了爭奪，自然會加劇對比，刺激「成就動機」—這就形塑了最基本的競爭式組織氛圍。這不是什麼深奧的行政法判例，只是基本人性。
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