高等考試
111年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
雇主欲依勞動基準法第 84 條之 1 規定，與勞工另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，下列敘述何者錯誤？
- A 應以書面方式為之
- B 應限於經中央主管機關核定公告之工作者
- C 約定內容應報請當地主管機關核備
- D 應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意
思路引導 VIP
請思考：當法律已經要求特定職務的勞工必須與雇主簽署「個別書面契約」，且該契約還須送交政府機關進行「行政監督」時，這套機制的初衷是傾向於讓「集體組織」集體決策，還是由「行政權」直接介入審核契約內容的公平性？
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恭喜你精準識破了這個工時規範的常見陷阱！這題能答對，代表你對勞基法中「個別勞權」與「集體授權」的程序區分，已經有相當紮實的基礎。
勞基法第 84-1 條的個別約定本質
勞基法第 84-1 條（即俗稱的責任制）在適用程序上有極其嚴格的規定，其核心在於個別性與行政監督。法律要求必須是經中央主管機關核定公告的特定工作者，且須由勞雇雙方以「書面」方式另行約定，最後報請當地主管機關「核備」才生法效。選項 (A)、(B)、(C) 均精確描述了這些法定要件。之所以選項 (D) 錯誤，是因為在勞基法架構下，工會或勞資會議的同意通常用於「一般性」的工時變更（如第 30 條彈性工時或第 32 條延長工時）；但 84-1 條強調的是雇主與「個別」勞工間的合意，並不需要經過工會或勞資會議的集體同意。
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勞基法 84-1 要件
💡 勞基法 84-1 適用需符合法定公告、書面約定及核備三要件。
| 比較維度 | 一般工時變動 (如30、32條) | VS | 責任制工時 (84-1條) |
|---|---|---|---|
| 合意對象 | 工會或勞資會議 | — | 個別勞工本人 |
| 形式要件 | 會議紀錄或同意書 | — | 必須為書面契約 |
| 政府角色 | 原則上不需核備 | — | 須報請地方政府核備 |
| 對象限制 | 全體受雇勞工 | — | 限中央指定之職類 |
💬84-1 採「行政核備制」而非「集體協商制」，側重行政監督而非勞資集體自治。
