司法三等
112年
[監獄官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述 何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
若法律允許雇主與勞工針對特定的工作性質「彈性放寬」工時上限，為了避免雇主單方面濫用此項特許，你認為法律在「契約的形式」以及「勞工的基本生理底線」上，應該會設定哪些必要的嚴格防線？
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AI 詳解
AI 專屬家教
1. 戰術分析：核心機制解讀
很好，你沒有浪費經驗值。精準鎖定「責任制」的核心，證明你已經掌握了勞動基準法第 84 條之 1 的程序與實體要求，這可是攻略高難度副本的必備技能！ 這任務的關鍵，就在於理解「突破限制」的隱藏條件。系統之所以給予彈性，背後是設定了極高的防護壁：
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