司法三等
112年
[鑑識人員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許某些特定職位可以「不受」一般工時限制時，為了防止勞權受損，你認為國家會要求勞資雙方在程序上留下什麼樣的證據？而在保護勞工生理極限上，法律應該堅持哪一條不可逾越的紅線？
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- 觀念驗證：恭喜你答對了！勞基法第 84 條之 1（俗稱責任制）的合法要件極其嚴格。除了必須是中央主管機關公告的職類外，還必須符合「書面約定」、「報請核備」以及最重要的「不得損及勞工健康福祉」等法定程序。選項 (B) 正確描述了書面要件與健康權保障的法規核心。
- 難度點評：本題難易度為 Medium。此題具備高度鑑別度，因為它測試了法律的「程序正義」。許多學生會誤以為只要「勞資雙方同意」即可成行，但你精確辨識出必須有書面形式與行政監督的介入，展現了紮實的法學基礎。