高考申論題
111年
[勞工行政] 就業安全制度
第 二 題
📖 題組：
依據「中高齡者及高齡者就業促進法」第 12 條的規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他類似活動；薪資之給付或各項福利措施；退休、資遣、離職及解僱相關事項之直接或間接不利對待」。
依據「中高齡者及高齡者就業促進法」第 12 條的規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他類似活動；薪資之給付或各項福利措施；退休、資遣、離職及解僱相關事項之直接或間接不利對待」。
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (二)
請說明「間接不利對待」的涵義為何？（15 分）
思路引導 VIP
「間接歧視」是就業安全法規中較難辨識的部分。思考點在於：雇主的規定表面上看起來很中立（不分年齡），但實施的結果卻會對特定年齡群體產生「不成比例的不利後果」，且該規定並非業務所必需（無正當理由）。
小題 (一)
請說明「直接不利對待」的涵義為何？（15 分）
思路引導 VIP
本題探討就業歧視中的「直接歧視」。定義「直接不利對待」時，核心在於「基於年齡因素」而產生的「顯性、表面上就不公平」的行為。應聯想：雇主是否有明確的主觀偏見，且該偏見直接反映在薪資、升遷或錄用等具體行動上。