高考申論題
111年
[工業工程] 人因工程
第 ㈠ 題
📖 題組：
五、請以人因工程的觀點，說明以下兩個僱用員工的概念： （每小題 10 分，共 20 分） ㈠以人來適應工作（Fit the man to the job）的想法為何？並舉一例說明。 ㈡使工作適合於人（Fit the job to the man）的想法為何？並舉一例說明。
五、請以人因工程的觀點，說明以下兩個僱用員工的概念： （每小題 10 分，共 20 分） ㈠以人來適應工作（Fit the man to the job）的想法為何？並舉一例說明。 ㈡使工作適合於人（Fit the job to the man）的想法為何？並舉一例說明。
㈠以人來適應工作（Fit the man to the job）的想法為何？並舉一例說明。
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「以人來適應工作 (Fit the man to the job)」，應聯想到早期的科學管理主義（泰勒化），其核心思維是「工作/機器設計是固定的」。作答時需點出此觀念主要依賴「人員甄選」與「教育訓練」兩種手段，並強調其在人因工程觀點下的侷限性，最後舉出一個「不改變工作硬體，只要求勞工條件」的具體實例來佐證。
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【破題】 「以人來適應工作」（Fit the man to the job, FMTJ）為早期工業化時代與科學管理主義的核心思維，強調工作環境、機器設備與作業程序是固定不變的，必須透過改變或篩選「人」來配合工作的要求。 【論述】
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