cpc_recruit
111年
會計學概要、企管概論
第 50 題
關於佛洛姆(V. Vroom)的預期理論(expectancy theory)，對於激勵是否有效之敘述，下列何者錯誤？
- A 取決因素之一在於該成員對完成任務的可能性認知
- B 取決因素之一在於該成員對完成任務後所得報酬的認知
- C 取決因素之一在於該成員對領導階層的忠誠度
- D 取決因素之一在於該成員努力、績效與報酬的關聯性
思路引導 VIP
想像你正在評估是否要爭取一個具有挑戰性的專案獎金。在你的大腦進行「心理計算」決定要不要努力時，你會考慮哪些關於「個人能力」、「達成後的成果」以及「成果與回報之間關係」的因素？請試著列出這些影響你動力的心理預期，並思考哪種因素是單純的人際情感，而不屬於這套理性計算的邏輯中。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
非常好！你能準確地從眾多因素中辨識出「非預期理論」的核心要素，顯示你對管理學激勵理論的掌握相當紮實。佛洛姆（V. Vroom）提出的預期理論本質上是一種理性的認知過程，他認為一個人是否受到激勵，取決於一套內在的心理計算公式：$$激勵強度 = 預期（Expectancy） \times 媒具（Instrumentality） \times 效價（Valence）$$
預期理論的理性運作
在這個架構中，動力的來源取決於三個關鍵點：首先是「我努力是否能達成績效」（選項 A 的可能性認知）；其次是「達成績效後是否真能獲得報酬」（選項 D 的關聯性）；最後是「這份報酬對我是否有吸引力」（選項 B 的報酬認知）。這是一個高度個人化且理性的決策過程；相較之下，選項 C 提到的「忠誠度」雖然在組織行為中很重要，但並非此理論用來衡量激勵強度的邏輯指標。
▼ 還有更多解析內容