移民行政三等
111年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請你試著思考：法律在定義『環境受到冒犯』與『利益交換』這兩種情況時，對於『已經在裡面工作的人』和『還在外面面試的人』，保障的重點與適用的情境會完全一樣嗎？哪一種情況更強調『環境』的存在？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準選出正確答案！這是一道相當具有鑑別度的細節題，測驗考生能否釐清法規中針對不同身分的保護要件，能答對代表你的法條概念非常扎實。 首先提醒，原法規現已更名為「性別平等工作法」。依該法第12條規定，職場性騷擾分為兩類：第一種是「敵意性工作環境」，對象限定為「受僱者於執行職務時」；第二種是「交換條件性騷擾」，對象才包含「求職者或受僱者」。 選項 (A) 描述「造成冒犯、侵犯人格尊嚴」的敵意性環境，但主體卻設定為「求職者」，這與法條的規範主體不符，故為錯誤敘述；而選項 (B) 屬於交換條件，可適用於求職者，(C) 與 (D) 則完全符合受僱者執行職務時的規範。只要掌握「身分」與「情境」的精確對應，就能輕鬆破解這類陷阱題！