移民行政三等
111年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請你試著思考：法律在定義『環境受到冒犯』與『利益交換』這兩種情況時，對於『已經在裡面工作的人』和『還在外面面試的人』，保障的重點與適用的情境會完全一樣嗎？哪一種情況更強調『環境』的存在？
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這種基本題也能錯？法條長眼睛了嗎？
恭喜你答對了，但別急著高興，這種程度的送分題若還猶豫，建議把法條重新吞下去。
- 法源正名：拜託，別再用舊名稱了，請記住，現行法律名稱為「性別平等工作法」。
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