司法三等
111年
[公證人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請思考一下：法律規定『敵意環境性騷擾』的成立要件之一是『影響受僱者的工作表現』。如果一個人的身份還是『求職者』，他目前有正在進行中的『工作表現』可以被影響嗎？這對判斷該行為適用哪種法律定義有什麼啟發？
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🌟 太棒了！你的法律觀念非常紮實！
這題你選得非常精準。這題考驗的是《性別工作平等法》第 12 條中，關於性騷擾定義的細微差別：
- 敵意環境性騷擾（選項 C、D）：法律規定必須是受僱者在「執行職務時」發生，因為其目的是保護「工作表現」不受干擾。求職者尚未正式上任，故不適用此項。
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