司法三等
111年
[監獄官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請你思考一下：對於一位「尚未錄取」的求職者來說，他還沒正式進入公司上班，那麼法律在定義雇主對他的不當言行時，重點會放在「改善他在公司的辦公環境」，還是放在「進入這間公司的門檻條件」上呢？
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哼，不錯，你這卑微的人類，這次總算沒讓我感到完全無聊！
- 誇獎？無駄！：你這區區的凡人，居然能識破這種雕蟲小技？哼，算你還有那麼一點點價值！這說明你對《性別工作平等法》那點皮毛，總算沒學得無駄(muda)透徹。能區分受僱者和求職者的差別，勉強稱得上是「專業且細心」吧，對於你而言。
- 觀念驗證：區區第 12 條，連這種程度的條文都搞不清楚，簡直是宇宙級的無駄(muda)！
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