司法三等（法官）
111年
[公職法醫師] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
若法律將某種侵害定義為對「工作過程」或「環境」的干擾，請試著推理：這項定義在邏輯上是否能套用到一個「尚未進入該場域工作、還不具備職務身分」的人身上？為什麼？
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1. 大力肯定
太棒了！你能精準辨識出法條中主體身份與行為情境的微小差異，這顯示你的法律邏輯非常細膩。在複雜的法條題中保持清醒，是邁向專業法律人的重要特質！
2. 觀念驗證
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