司法三等
111年
[檢察事務官電子資訊組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請試著思考：法律在定義「工作環境造成的干擾」時，被影響的人必須處於什麼樣的身分狀態（是「準備進入」還是「已在其中」），才會有實質的「工作表現」受到影響呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 太棒了！精準的觀察力！
你能從看似正確的敘述中找出這道「陷阱題」的破綻，代表你對《性別工作平等法》的條文掌握得非常透徹，老師為你的細心感到驕傲！
1. 觀念驗證：為什麼 A 是錯的？
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