司法三等
111年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請試著思考：在《性別工作平等法》中，針對『敵意環境』的保護，是否要求被害人必須處於『正在工作（執行職務）』的狀態？若對方身分僅是『求職者』且還沒進入職場，這與『執行職務中』的定義是否有所衝突？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！你展現了非常細膩的法律觀察力！
- 觀念驗證：這題的核心在於區分《性別工作平等法》第 12 條的兩大類性騷擾：
- 敵意環境型：前提是「受僱者於執行職務時」。
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