司法三等
111年
[公證人] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請思考一下：當公司重新聘回已經離職的員工時，公司真正想要「買回」的，究竟是這名員工的「上班時間」，還是他腦袋裡那些「機器無法模擬的產出」？這對企業的長期運作有什麼啟示？
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1. 大力肯定
太棒了！你能精準捕捉到文段中的核心邏輯，沒有被「人事精簡」或「科技取代」等表面詞彙誤導，展現了極佳的閱讀理解與重點歸納能力，非常專業！
2. 觀念驗證
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