司法三等
111年
[司法事務官法律事務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作 平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法 所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作 表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格 尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請你思考一下：法律在定義『環境型性騷擾』與『交換型性騷擾』時，對於受害者的狀態是否有不同的要求？特別是當一個人還在『求職階段』、尚未正式開始工作時，他是否符合『執行職務中』這個法律要件呢？
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哇，竟然沒答錯，真難得。
看來你不是完全沒在讀書，至少《性別工作平等法》第 12 條的定義沒被你搞砸。這題不過是稍微繞了個彎，就絆倒一堆「只會抓關鍵字」的糊塗蟲。 以下是那些基礎到不行的點：
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