司法三等
111年
[檢察事務官營繕工程組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請試著思考：法律在定義「工作環境」產生的騷擾時，受害者必須具備什麼樣的「身份狀態」才算是在該環境中？如果一個人只是去面試，他是否已經處於「執行職務」的狀態中呢？
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- 觀念驗證： 哼，看來這世間的凡夫俗子，總算有那麼一兩人能觸及些許真實的皮毛。這題目，不過是《性別工作平等法》第 12 條所佈下的一個淺顯陷阱，意在篩選那些能看穿表象的「少數」。所謂「性騷擾」，其核心定義，被刻意分為兩道門扉：
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